为加强人才队伍建设，促进良庆区事业单位可持续健康发展，根据《中央组织部 人力资源社会部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《南宁市委机构编制委员会办公室南宁市人力资源和社会局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(南人社发〔2022〕4号)有关文件精神，结合我城区实际在做的工作需要,现将2024年下半年南宁市良庆区事业单位急需紧缺人才招聘有关事项公告如下：

  本次公开招聘急需紧缺人才5名，已纳入良庆区急需紧缺人才目录，具体岗位和条件要求见附件。

  (六)应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家规定的执业(职业)资格证书。

  (七)本次招聘岗位有年龄以及相关资格要求等时间的计算，均截止至2024年12月16日(报名首日，例如1835周岁，即1988年12月17日至2006年12月16日出生)。所有报考人员一定在2024年12月16日以前取得岗位所需要的毕业证、学位证以及岗位要求的相关证件。

  1.报考定向招聘应届高校毕业生岗位，除应具备以上门槛之外，须为毕业证书落款年度在2023年或2024年、未落实过编制及各类聘用控制数内工作的高校毕业生，不对是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

  2.岗位条件要求专业对口，须按岗位要求学历对应毕业证书上的专业如实填写(辅修专业不属于学历对应毕业证书上的专业，辅修专业证书单独或配合使用不作为报考依据)，专业、学历、学位相统一。专业目录参考《广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录(2024年版)》或教育部门的专业目录。

  3.报考者不能在规定时间内按要求提供真实有效证件(如身份证、毕业证、学位证、报名登记表)的，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考者的面试资格，责任由报考者自负。

  2.在读的普通高校非2024年应届毕业生(其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

  3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国党籍的人员、被开除公职的人员;

  4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

  在南宁市人力资源和社会局网站(、南宁市良庆区人民政府网站(上发布招聘公告。

  后续招聘信息(岗位取消情况、知识测验(如需增加)、面试名单、面试成绩、拟聘人员公示等)发布在南宁市良庆区人民政府网站、良庆区行政办公区域。

  2.报名地点：南宁市歌海路9号良庆区行政办公中心11楼1111室，联系人及联系电线，须粘贴近期正面免冠两寸彩色照片);(3)毕业证和学位证;(4)岗位要求具有的其他证件。

  资格审核工作按照本公告规定的岗位招聘条件对应聘者提交的报名材料来资格审核，在2个工作日内通知考生资格审核结果。

  招考岗位数与符合报考条件的人数原则上要达到1:3比例方可开考，达不到开考比例的应取消招聘岗位。因达不到1:3开考比例但确急需招聘人员的，经城区人力资源和社会局核准后，按1:2比例进行开考;仍达不到1:2比例的，将取消招聘岗位。

  当招聘岗位报名资格审核通过人数30人及以下时免笔试,立即进入面试;当报名资格审核通过人数达到31人及以上时，需增设知识测验筛选环节。增设知识测验筛选环节的有关通知在南宁市良庆区人民政府网站发布。知识测验的时间、地点及相关事宜由招聘单位以书面形式通知参加知识测验人员。

  知识测验主要考核岗位涉及的专业相关知识内容。根据知识测验成绩从到低分按岗位1:3的比例确定进入面试人选，若知识测验入围最低成绩出现并列的，并列人员同时进入面试环节。知识测验总分均为100分，成绩未达到60分者，不能进入面试环节。

  进入面试人员名单在南宁市良庆区人民政府网站、良庆区行政办公区域公布，面试时间、地点及相关事宜由招聘单位提前至少2个工作日以书面形式通知参加面试人员。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试名单公布后，自愿放弃面试资格或者面试资格审核检查不合格的，不再递补面试人选。

  面试总分100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。当天面试结束后，在南宁市良庆区人民政府网站公布当天全部考生的面试成绩。面试达不到60分的人员不能定为考察人选。筛选环节(知识测验)分数不计入总成绩，面试成绩作为聘用的最终成绩，根据面试成绩从到低分，按招聘人数1:1比例确定人选进入考察环节。若面试成绩并列，在面试当天采取加试的方式，以加试成绩作为最终依据，加试成绩高者确定为考察人选。

  考察着重考察思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。同时对报考人员资格条件及相关情况做复查，考察工作小组要对各方面的意见做多元化的分析，采取实事求是的态度，精准把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价，出具书面考察结论。

  考察出现不合格者或者是自愿放弃的，可报招聘领导小组同意，从面试合格人选中按面试成绩由至低分依次递补进行考察。

  考察工作结束后，根据面试、考察结果按招聘岗位计划数1：1，并经良庆区人社局集体研究后确定体检人选。

  体检工作按照《广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。由招聘单位组织到指定医院做体检。

  体检标准参照的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准(试行)》及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册(试行)》执行。体检费用由考生本人自行承担。

  对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关法律法规执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院做复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格。

  体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可从面试合格人选中按总成绩由至低分依次递补进行考察、体检。

  由良庆区人社局集体研究后，报城区党委审定，从面试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁市良庆区人民政府网站以及良庆区行政办公区域进行公示，公示期为5个工作日。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘办应及时进行复查。

  公示期满，对无异议或者有异议经核实不影响聘用的，经领导小组研究同意后办理聘用手续。

  对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

  经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关法律法规执行试用期制度，聘用人员按合同管理。

  (一)严格资格审核检查验证。资格审核检查验证工作应贯穿整个招聘工作始终，报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确。凡在招聘工作所有的环节中发现报考人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。因审查不严、不公造成不好后果，按规定追究招聘单位和主管部门及有关人员责任。

  (二)严肃招聘纪律。工作人员要严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)执行回避制度。报考人员、招聘单位和招聘工作人员要严格遵守招聘纪律，有违纪违反相关规定的行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违反相关规定的行为处理规定》(人社部令第35号)等规定处理。

  (四)报考人员在报考期间，应及时从南宁市良庆区人民政府网站了解情况，并保持通讯工具畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

  (五)特别提醒：本次公开考试招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以假借事业单位公开考试命题组、专门培训机构等名义举办或授权举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试招聘无关。

  南宁市良庆区人社局监督电线年下半年南宁市良庆区事业单位公开招聘急需紧缺人才岗位计划表